Главная страница
qrcode

Тестыдляменеджеро в


НазваниеТестыдляменеджеро в
Дата25.03.2019
Размер0.6 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаtesty_dlya_menedzherov_2007.doc
ТипРеферат
#155902
страница4 из 21
Каталог
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

Интерпретация показателей по шкале "Искренность"





Численный показатель

Интерпретация

0-3

4-6

7-9

Откровенный

Ситуативный

Лживый


Интерпретация показателей по шкалам "Экстравертированность" и "Невротизм"


Численный показатель

0-2

3-6

7-10


11-14


15-18

19-22

23-24

Интерпретация для шкалы «Экстравертированность»

Сверх интраверт

Интраверт

Потенциаль-

ный

интра-

верт

Амбиверт

Потенциальный экстраверт

Экстраверт

Сверх

экстра-верт

Интерпретация для шкалы «Невротизм»

Сверхкон-

кордант

Кон-

кордант

Потенциальный конкордант

Нормостеник

Потенциальный дискордант

Дискордант

Сверхдис-кордант


Краткое описание психологических типов.

Холерический темперамент характеризуется повышенной возбудимостью и неуравновешенностью поведения. У людей с таким темпераментом часто наблюдается цикличность в деятельности, т. е. переходы от интенсивной деятельности к резкому спаду. Люди холерического темперамента отличаются быстрыми и резкими движениями, общей моторной подвижностью, их чувства ярко выражаются в мимике и речи. Для таких людей довольно типичными является вспыльчивость и даже агрессивность. В отношении к окружающим для них характерны переходы от выражения симпатии к проявлению антипатии. В производственной деятельности холерики отличаются срывами в поведении, склонностью к агрессии при неудачах. При удачном стечении обстоятельств работник холерического типа способен проявить большую силу воли, активность, динамичность. Главное что нужно для поддержки такой деятельности - это не утомлять его однообразием работы. Для холерика желательна смена деятельности.
Сангвинический темперамент также отличается большой подвижностью и активностью. Разница по сравнению с холериком заключается в том, что сангвиник легче приспосабливается к изменившимся условиям. Чувствительность у сангвиника незначительна, поэтому сбивающие факторы не так сильно влияют на его поведение. Хотя человек сангвинического темперамента быстро реагирует на окружающие события, неприятности он переживает легко. Сангвиник общителен, легко вступает в контакты с другими людьми, у него отсутствуют резко отрицательные реакции на поведение других людей. Работники сангвинического типа необходимы в каждой рабочей группе, так как их общительность создает условия для благоприятного психологического климата, нередко такие люди становятся душою в коллективе. Люди сангвинического типа имеют тенденцию к продвижению в системе руководящих должностей.
Флегматический темперамент характеризуется слабой возбудимостью и чувствительностью. Психические процессы у человека такого типа темперамента протекают медленно, поэтому для развития своей активности ему нужно время для «врабатываемости». Люди флегматического темперамента не отличаются инициативностью, поэтому часто нуждаются в руководстве своей деятельностью. Флегматик может сдерживать свои импульсы, не отвлекаться на внешние раздражители. Он склонен больше к инертности, и это сказывается на недостаточной гибкости в его поведении. Люди флегматического темперамента нередко характеризуются своим упорством в достижении цели. В результате этого они сами добиваются многого. Их не следует только торопить.
Меланхолический тип темперамента характеризуется повышенной чувствительностью, а следовательно, и социальной ранимостью. Меланхолики болезненно реагируют на внезапное усложнение обстановки, испытывают сильный страх в опасных ситуациях, чувствуют себя неуверенно при встречах с незнакомыми людьми. При склонности к устойчивым длительным настроениям меланхолики внешне слабо выражают свои чувства. У людей меланхолического темперамента преобладает процесс торможения, поэтому сильные раздражители приводят к значительному ухудшению деятельности. Меланхолики очень чутко реагируют на несправедливость и особенно болезненно переносят разносы начальства. Меланхолик может добиться высоких результатов в труде, где требуется высокая точность и скрупулезность в деятельности.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   21

перейти в каталог файлов


связь с админом