Главная страница
qrcode

Тестыдляменеджеро в


НазваниеТестыдляменеджеро в
Дата25.03.2019
Размер0.6 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаtesty_dlya_menedzherov_2007.doc
ТипРеферат
#155902
страница9 из 21
Каталог
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   21

«УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ»1.


(тест 1)

ВВОДНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ.

Тест может быть использован при изучении вопроса о послеаттестационном собеседовании. Довольно часто в процессе аттестации сотрудники заявляют о желании сменить место работы или заняться более интересной деятельностью. Далеко не всегда у организации есть такие возможности, а часто это не целесообразно и для работника. Предлагаемая тестовая методика помогает углубить понимание проблемы и принять правильное решение.

ОПРОСНИК.

Один из ваших подчиненных заявил, что он не испытывает удовлетворения от своей работы, она ему не по душе, и просит поручить ему более интересное дело. Как вы отреагируете на подобное заявление подчиненного?

А. Установлю, какая работа дала бы ему удовлетворение и, если есть возможность, как можно скорее предоставлю такую работу.

Б. Думаю, что любой хотел бы иметь работу по душе, принося­щую удовлетворение. Однако фирма не может предоставить такую возможность всем работникам. Поэтому постараюсь убедить работника, что многие сотрудники терпеливо трудятся на порученных им участках.

В. Объясню, что удовлетворенность работой определяется тем, как к ней относиться и как ее выполнять. Надо доказать, что и от выполняемой им работы можно получать большое удовлетворе­ние, если видеть в ней творческое начало.

ОБРАБОТКА и ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ.

Правильный ответ: вариант В.

Удовлетворенность трудом - это ощущение того, что вы полностью раскрываете в нем свои силы и реализуете свои способности, и что ваша деятельность имеет смысл и должным образом оценивается окружающими. Одна и та же работа может порождать и удовлетворенность и неудовлетворенность, неудовольствие: все зависит от вашего отношения к ней. Поэтому если проситель будет переведен на желательную для него работу, а его настрой и отно­шение к выполняемым обязанностям останутся прежними, то вре­менно появившаяся удовлетворенность на новом месте едва ли сохранится долго. Сама по себе перемена работы едва ли будет полезна и работнику, и организации. Кроме того, стоит только пойти на поводу у одного сотрудника, как сразу же возникнет вопрос о необходимости перевода на лучшие места и других. Поэтому в любом случае следует добиваться правильного понимания подчиненными сущности удовлетворенности работой.


«УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ».


(тест 2)
ВВОДНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ.
Для выполнения теста необходимо оценить по пятибалльной шкале свою удовлетворенность следующими моментами, имеющими отношение к работе (наивысший балл — 1):

— фирмой;

физическими условиями труда;

— содержанием работы;

— организацией труда;

— стилем руководства;

— профессиональной компетентностью руководителей и специалистов;

— соответствием заработной платы затратам труда;

— вознаграждением по сравнению с работниками других организаций;

— перспективами карьеры;

служебным положением;

— возможностью реализовать себя;

— требованиями, предъявляемыми работой к интеллекту;

— режимом рабочего дня;

  • принятым прежде решением работать в данной фирме.


ОБРАБОТКА и ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ.

Сумма баллов, превышающая 42, свидетельствует о неудовлетворенности суще­ствующей работой; более 56 баллов — об угнетенном состоянии работника.

«ПОДВЕРЖЕННОСТЬ СТРЕССАМ»1.



ВВОДНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ.
Для выполнения теста необходимо ответить на поставленные вопросы и оценить ответы по следующим критериям в баллах:

«всегда» — 4;

«часто» — 3;

«иногда» —2;

«редко» — 1;

«никогда» —0.

ОПРОСНИК.

1. Легко ли Вы раздражаетесь из-за мелочей?

2. Нервничаете ли, если приходится ждать?

3. Краснеете ли, если смущаетесь?

4. Обижает ли Вас критика?

5. Придерживаетесь ли Вы принципа «око за око»?

6. Есть ли у Вас постоянное увлечение, интерес?

7. Можете ли Вы кого-нибудь обидеть, будучи в раздражении?

8. Свойственна ли Вам необязательность?

9. Часто ли Вы перебиваете друг друга?

10. Страдаете ли Вы отсутствием аппетита?

11. Часто ли Вы беспокоитесь без основания?

12. Чувствуете ли Вы себя по утрам «не в своей тарелке»?

13. Испытываете ли Вы ощущение хронической усталости?

14. Чувствуете ли Вы разбитость даже после полноценного сна?

15. Считаете ли Вы, что проблемы кардиологии Вас не касаются?

16. Часто ли Вы ощущаете боли в области спины или шеи?

17. Часто ли Вы барабаните пальцами по столу или покачиваете ногой?

18. Любите ли Вы похвалу?

19. Считаете ли Вы себя непризнанным совершенством?

  1. Колеблется ли Ваш вес, несмотря на строгую диету?

ОБРАБОТКА и ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ.

Количество набранных баллов интерпретируется следующим образом:

  • если оно меньше 30, Вы живете спокойно и разумно, в ладу с собой;

  • если количество баллов 31—45, Вы подвержены как положительным, так и отри­цательным стрессам, поэтому нужно быть более внимательным к себе;

  • если количество баллов 46—60, Ваша жизнь протекает в постоянной борьбе, связанной с постоянной угрозой стресса. Необходимо избегать излишних споров и подавлять ненужный гнев;

  • если количество баллов превышает 80, Вы постоянно пребываете в стрессовой ситуации, которая угрожает Вашему здоровью и будущему. Одумайтесь, пока не поздно!


1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   21

перейти в каталог файлов


связь с админом