Главная страница
qrcode

Трудовое право. Трудовое право регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда


НазваниеТрудовое право. Трудовое право регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда
АнкорТрудовое право.doc
Дата07.02.2017
Формат файлаdoc
Имя файлаTrudovoe_pravo.doc
ТипДокументы
#37466
Каталогr.nikolaeva97

С этим файлом связано 34 файл(ов). Среди них: obschestvo_dosrochny4.pdf, obshestvo.pdf, Tema_7_Ekonomika_i_ee_rol_v_zhizni_obschestva.pdf, Tema_6_Pravovoe_regulirovanie.pdf и ещё 24 файл(а).
Показать все связанные файлы

Трудовое право.

Трудовое право регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Принудительный труд запрещен.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок /не более пяти лет/. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.

В свою очередь, работодатель может заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работником; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей.

Кроме прав и работники, и работодатели имеют обязанности.
перейти в каталог файлов


связь с админом